哪吒汽车解散研发团队、全员降薪、供应商讨债？

读者来信：据媒体“雷峰网”报道称，哪吒汽车近期开始解散研发团队。该报道知情人士透露称，研发团队将会被整体解散，本周签署离职手续的将会赔偿N+1，赔偿日期签署到5月30日。

上一个暴雷的车企是谁，我想不用多说了，大家都知道，这才有多久呢？有一个企业这样，说到底，还是资金流的问题。

现在的市场环境，各行各业都在卷，房地产行业的延伸，木材行业、陶瓷行业、建筑材料行业、交通行业，都受了影响。

打工人挣不到钱，工资到账少了，消费自然而然就少了很多，就算出了一个又一个的政策，兜里没钱，啥也不敢干。

行业数据显示，2023年新势力车企平均现金流周转天数已达187天，较2021年暴增63%。

回到职场的主题，我们要识别一下，企业面临风险的几个特征，以及如何应对存在的风险。

有几个比较明显的信号：

1、连续三个月报销流程异常缓慢，并且审核越来越严格，以前同样的报销单，同样的发票，一次性过了，现在要多次才能给过。

2、年会预算砍掉80%，甚至很多企业开始不办年会，不开年会，从20年到24年，很多企业从大办特办到不办年会，从规模庞大到人数逐渐减少，都是在各方面节省开支，企业的第一刀，一定是刀刃向内，砍得是内部。

3、最核心的团队突然开始频繁拜访猎头，或者开始频繁地请假，各种事假，其实都是去面试去了。

4、往年一直有的各种福利待遇，逐步地减少，甚至没有，承诺的奖金，一推再推，步步往后推。

5、工资发少了，或者你们的社保公积金之类的，缴纳比例调整少了，或者缴纳时间往后推迟了。

我们在面临企业这种风险的时候该如何做？

1、用数据说话，整理出个人贡献与薪酬的匹配度，这个是面对你要被裁员时候的准备，提前准备，提前提高自己的分量。

2、提前准备"过渡期方案"，职场里，我们就是个打工的，不要讲所谓的感情，如果这个公司确确实实的从来没有亏待你，并且不仅照顾了你的事业，也照顾了你的家庭，那没话说，该共渡难关的时候共渡难关。要是这个公司，天天都给你画大饼，啥也没兑现，你还跟它讲什么义气呢，是不是？

3、谈判时聚焦长期价值，而非单纯薪资。真的到了被裁员的那一步了的时候，你要找各种理由，各种贡献，拉长你的价值度，你主动提出"3个月缓冲期+竞业补偿金"的方案，比你被动接受要好得多，公司裁员也是有各种顾虑的。

4、检查好你的社保公积金。有些企业是真的很抠搜，很多企业社保之类的都是后补缴纳的，你这个月离职，公司给你缴纳到上个月，就会形成断缴，所以离职前一定要检查清楚。

那句话就是，所有的结果都是有迹可循，我们在职场里一定要擦亮眼睛。当你发现公司开始出现异常时，要及时调整策略：梳理人脉、盘点资产、更新技能。

记住，真正的职业安全感，不是来自某份offer，而是你随时都能创造新机会的能力。这场危机或许会淘汰掉某些人，但也会让那些早有准备的人，在废墟上建起更坚固的职业大厦。

在这个不确定的时代，你的不可替代性不在于依附哪艘巨轮，而在于能否在惊涛骇浪中持续输出航行动力。

我是十一，愿我们在职场里，一起向上。

晚安。