特斯拉工资倒数第二，为何成打工人香饽饽？

根据美国2021年SEC文件，特斯拉员工中位数为4万美元，到2023年也仅上涨到4.6万美元，只高于亚马逊3.6万美元，低于通用和福特两家传统汽车制造商，也低于苹果、微软、谷歌、英伟达和META五家科技公司，排名倒数第二。

同时特拉斯对工程师面试通常需要九轮，耗费几个月时间，就是为了找到特斯拉狂热分子，他们可以在其他地方获得更高薪水，却因为纯粹死忠于特斯拉而来，还有低基本薪酬和高股票期权设置，则是为了淘汰那些只想打卡下班员工，他们寻找也不是高智商人群，而是寻找愿意学习并投入额外时间的人。

然而就是这么一家996车企，却成为打工人眼中香饽饽，全球每年都有数以百万计求职者趋之若鹜，那些有幸收到录用通知的人，也情愿接受相对较低基本工资，以期在未来获得丰厚股票回报，因为在特斯拉不断上演着一线工人，也能变成百万富翁传奇故事。

那么特斯拉员工为何如此相信马斯克？答案是马斯克一直在做改变世界事情，从特斯拉到SpaceX,再到星链计划，还有全自动驾驶、Robtaxi和Optimus人形机器人，马斯克总能用第一性原理，找到改变世界最佳方案，从而推动特斯拉市值不断上涨。

更为关键是马斯克自己身体力行，他可以为了走出特斯拉量产地狱睡在工厂，也可以在2018年特斯拉发展低谷期，签署了赫赫有名的高额股票薪酬激励计划，发誓要用十年时间，将特斯拉市值从500亿美元，带到万亿美元，结果只用了三年时间就实现了。

如今在外界看来，特斯拉万亿美元市值已经很高了，但马斯克却说通过Optimus人形机器人业务拉动，叠加全自动驾驶和Robtaxi两大技术，特斯拉市值未来有望超过30万亿美元，即当前苹果市值10倍，更是特斯拉市值30倍，假如你是特斯拉员工，难道不会为之心动，还拿什么基本工资，直接拿股票就好了.

反观我们国内科技企业，几乎找不到一个媲美马斯克灵魂人物，他们要么热衷于整合供应链，打造出高性价比产品，要么惦记老百姓手中几捆白菜，或者想象银行一样躺着赚钱，根本没有耐心，也没有雄心，去追寻核心技术创新的星辰大海。

由此这些企业创始人，也没有马斯克那种活到老干到老精神，而是一个个追求功成身退，然后套现股票去买飞机、游艇和葡萄庄园等私人享受，从此过上富家翁生活，而把科技企业甩手给职业经理人管理，后者根本没有创始人战略眼光，最好情况是守成，但通常都是追求短期财报表现，兴奋一阵后就急转直下，很快就被市场淘汰，即便创始人重新出山也无济于事，因为这时创始人已没有创业初心。

由此特斯拉独有低薪酬和高股票期权制度，在我们科技企业越来越不受欢迎，甚至到了食如鸡肋地步，因为当资本都不相信科技企业，要求创始人回购担保时刻，普通员工还能相信创始人画的大饼吗？

所以我期待科技公司创始人要提升自己追求，创办企业不只是为了财富自由，更多是追求改变世界，尤其是要用第一性原理，攻关基础核心技术，这样才能建立高深竞争壁垒，才能取得未来胜利，也要有活到老干到老精神，持续带领企业不断攀登新的高峰，才能重拾员工和投资人信任.