潞安集团五阳煤矿：比技术强技能为企业发展注入活力

“请各位参赛选手提前做好准备，认真思考上车之前的十项检查是什么？”

“上车之前的十项检查内容包括：检查轮胎是否爆破，滑块、机头是否牢固，方向盘是否有问题，喇叭是否鸣笛，灯光是否有效，雨刷器能否正常使用………..。

这是五阳煤矿电车队为进一步提高电车司机的驾驶技能和业务素质，打造高技能人才队伍，正在开展的女电车司机理论考试和现场实操技术比武活动的一个场面。

此次比武分为理论考试、实际操作、路考三部分。理论知识考察，旨在提高驾驶员的安全以及法律法规意识，从根源上减少安全隐患。实际操作旨在检验驾驶员倒车入库的熟练程度，路考旨在检验驾驶员在行驶过程中遇到突发问题的处理能力，不仅是对驾驶员驾驶技术的考验，更是对她们心理素质的考验。

五阳煤矿电车队开展技术比武活动只是该矿在打造高素质、高技能人才队伍的一个缩影。多年来，五阳煤矿以倾力打造一支一专多能的复合型人才队伍为目标，盘活人才资源，分门别类，按需施教，取长补短，弥补不足，采取个人自学、集中学习以及“班前一问”、“每日一学”、“一月一考”、“教你一招”等多种形式，分工种、分专业、对职工进行不间断的“充电”。

同时，该矿始终本着“缺什么、补什么”的原则，创造性的开展工作，充分发挥双创基地优势，创新拓展培训模式，该矿首席技师、高级技师对多年来在工作中积累的好经验、好做法毫无保留的对职工进行“传经送宝”，传授技能；各单位坚持问题导向，长期坚持不懈的大力开展“岗位练兵、技术比武”以及“以老带新”等一系列务实管用、精准有效的“传、帮、带”活动，不仅提高了职工的整体素质，有效激发了大家立足岗位主动学技术、钻业务的积极性和主动性，进而在全矿上下形成了相互之间尊重技能、崇尚技能、学习技能和“比、学、赶、超、帮”的浓厚工作范围，使职工的业务素质和技能水平得到了大幅度提升，为矿井高质量发展提供人才保障和技术支撑。（陈育新）