新能源汽车行业求职竞争加剧，脉脉高聘发布人才迁徙新趋势

在数字经济与绿色转型的双重驱动下，新经济行业正经历着前所未有的变革。近日，脉脉高聘发布的《2024年度人才迁徙报告》揭示了新经济行业人才市场的最新动态，其中新能源汽车行业的求职竞争尤为激烈，成为市场关注的焦点。

报告指出，从2022年至2024年10月，新经济行业的人才供需比持续攀升，反映出新经济领域对人才的旺盛需求与供给之间的紧张关系。特别是在2024年的前10个月，人才供需比已上升至2.06，意味着每两个求职者中仅有一个岗位可供选择，求职竞争进一步加剧。

尽管求职难度加大，但新经济行业的岗位薪资却保持了稳步上升的态势。数据显示，2022年全年新发岗位的平均月薪为41394元，2023年则上升至42789元，而到了2024年1-10月，平均月薪再度微涨至42874元。这一趋势表明，尽管竞争激烈，但新经济行业依然能够提供具有吸引力的薪酬水平，吸引并留住人才。

值得注意的是，新能源汽车行业作为新经济的重要组成部分，其人才市场的变化尤为引人注目。随着新能源汽车行业的加速洗牌，该行业的人才供需比从1.77大幅上升至2.04，显示出新能源汽车行业对人才的渴求与供给之间的巨大缺口。这一变化不仅反映了新能源汽车行业的快速发展和市场竞争的加剧，也预示着该行业在未来将继续面临人才短缺的挑战。

新能源汽车行业的快速发展离不开政策的支持和市场的推动。近年来，随着政府对新能源汽车产业的扶持力度不断加大，以及消费者对新能源汽车接受度的提高，新能源汽车市场呈现出爆发式增长。天眼查数据显示，近年来新能源汽车相关企业数量持续增长，市场规模不断扩大。然而，随着行业的快速发展，对人才的需求也急剧增加，尤其是高端技术人才和复合型人才更是供不应求。

面对新能源汽车行业的人才短缺问题，企业需要从多个方面入手，加强人才培养和引进。一方面，企业可以通过与高校、科研机构等合作，共同培养新能源汽车领域的专业人才；另一方面，企业也可以通过优化薪酬福利、提供职业发展机会等方式，吸引和留住优秀人才。同时，政府和社会各界也应加大对新能源汽车行业人才的支持力度，共同推动新能源汽车行业的健康发展。

综上所述，新能源汽车行业求职竞争的加剧是新经济行业人才市场变化的一个缩影。面对激烈的市场竞争和人才短缺的挑战，企业需要加强人才培养和引进，提升核心竞争力；而政府和社会各界也应加大对新能源汽车行业的支持力度，共同推动行业的可持续发展。（数据支持：天眼查）