比失业更可怕的是：4个月不发工资，竟然没有一个人要离职

极越汽车员工讨薪的瓜，大家应该都看到了吧。

这件事的起因是，12月11日，极越汽车CEO夏一平发内部公开信，称极越汽车将进入创业的2.0阶段，并暗示极越汽车正面临销量未达预期、资源紧张等危机，接下来或将进行裁员。

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员工好好地上班，突然就被通知发不出工资，没法交社保。

于是，就出现了今年国内汽车圈最大的一次员工维权堵门事件。

12月12日，员工堵住了CEO夏一平，让CEO给个说法。

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12月12日晚间，极越员工代表、极越CEO夏一平，以及吉利和百度两大股东召开闭门会。

12 月 13 号晚间，百度和吉利终于联合发布了关于极越汽车的声明，也算是为这场闹得沸沸扬扬的极越崩盘事件表了态。

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极越汽车的员工还算是幸运的，至少还有股东愿意为他们的欠缴的社保和离职赔偿来兜底。

还有很多打工人，他们就是在自己的岗位兢兢业业的工作，然后直接告诉你，公司经营困难，无法发工资了。

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现在经济下行，很多公司的业绩不好，所以会出现缓发或是不发工资的情况，甚至有些国企也是如此。

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但是比不发工资还可怕的是，公司3个月、5个月，甚至7个月不发工资，居然没有一个人离职。

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为什么会这样呢？

01 工作不好找

在经济增长放缓、就业竞争加剧的背景下，失业的恐惧远比工资拖欠更让人难以承受。尤其是35岁以后，职场对中年人的容忍度急剧下降，找工作简直难于登天。

对很多人来说，辞职意味着进入了“悬崖模式”，再就业遥遥无期。

不少人甚至自嘲：“拖欠工资的工作虽然坑，好歹还有个盼头，总比失业强。”

02 心存侥幸心理

要知道，很多人心里都抱着一种侥幸心理，那就是工资迟早会补发到位的。

尤其是身处国企、央企或者事业单位的员工，他们普遍有着一种很强的安全感，坚信 “单位不会垮，钱不会没”。

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所以，在工资长时间未发放的情况下，他们大多还是会选择坚守岗位，继续等待情况好转。

另一方面，部分员工对公司仍抱有情感上的牵挂或心存一丝期待。他们可能在这家公司投入了大量的时间和精力，与同事建立了深厚的情谊，对公司的业务和发展有着难以割舍的情感联系。

同时，公司管理层或许也曾给予过一些承诺或暗示，让员工相信困难只是暂时的，未来情况将会好转。

这种情感因素与对未来的微弱期望交织在一起，使得他们愿意在欠薪的艰难处境中坚守下去。

03 温水煮青蛙

不发工资，确实是一件令人心生恐惧的事。毕竟，工资是养家糊口的收入来源。

然而，相较于不发工资，更可怕的是身处发不出工资的公司，却犹如温水里的青蛙一般，毫无察觉，或者即便有所察觉，也依然选择安于现状，不愿做出改变。

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在如今竞争激烈、瞬息万变的职场环境中，原地踏步就意味着退步。

当别人都在不断学习新知识、掌握新技能、拓展人脉、寻求新机遇的时候，自己却被困在这个无法保障基本收入，更无法助力成长的 “温水池” 里，竞争力会不断下降。

未来想要跳槽到更好的平台，或是在原领域内取得突破，都将变得难上加难。

所以，我们不能做那只坐以待毙的青蛙，而是要保持清醒的头脑，及时审视自身的处境，勇敢地做出有利于自己长远发展的抉择，主动跳出困境，去寻找更广阔的职业天地。

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