极越员工补偿方案敲定，1月20日到账，吉利百度垫付！

最近，极越汽车的员工们真是经历了一场大风暴。经过一番努力，终于在12月17日确定了员工的赔偿方案。具体如下：

一、方案

1、经济补偿：我们将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未亨有的年假及调休予以折算。

2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

3、特殊安置：对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿的，可联系jidu@jiduauto.com。

4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

二、签署流程

我们准备了体现上述离职补偿方案的《解除协议》，请于2024年12月22日23:59前登录并于线上签署。具体签署方式将稍后公布请大家关注。

极越汽车的CEO夏一平与员工代表进行了沟通，达成了初步共识。然后，百度和吉利也加入了进来，共同制定了沟通计划。这个计划在12月13日凌晨4点半左右被宣布。

夏一平在沟通会上表示，公司已经同意员工的合理诉求，并与百度和吉利制定了详细的沟通计划。员工们的诉求包括11-12月的五险一金、个税缴纳、N+1赔偿金以及12月的工资结算等。特别值得一提的是，孕妇、善后员工、工伤员工、落户中的员工、一线员工以及员工车主等特定群体也得到了关注。

在12月12日，大批极越汽车的员工聚集在上海总部大楼，要求夏一平就公司解散和员工赔偿事宜给出解决方案。有员工担心夏一平会跑路，甚至报警要求他交出护照。随后，警察到场维持秩序，当地政府部门也介入了此事。希望这场风波能尽快平息，员工们也能早日拿到应得的赔偿。