超越华为的只有华为（三）

华为进入新能源市场以来，给大家带来了一个绝对的“新势力”。华为联合打造的“界"字系列的各种规格和系列的车目前已经基本上呈现出了架构，并且在市场上不仅仅是占据了”一席之地“，而且是在逐步实现“遥遥领先”的承诺。华为，用实际行动和做到，证明了这不是一句空话，而且是真的不断自我提升，这样一家企业是不容易被其他企业超越的，因为他知道自己的突破口在哪里，知道自己的优势是什么，知道自己的不足之处如何提升，而且通过不断地自我超越最终将企业文化落到实处。

企业文化，看上去只是一句话，甚至几个字，每家企业都会有的。再看建国以来市场经济发展的过程中，所有的工厂如果没有企业文化，很可能就只是一家没有灵魂的“代加工厂”，或者有些企业如果只是“标榜”了漂亮的空头口号而以此作为准绳，那这家企业基本上也会“沉默”在商海之中。因为它是一家企业的灵魂，就像一个人的“灵魂”，那是目标，是准绳，是一个人的核心价值观，是指挥着每个人的“潜意识”，不受“明意识”的控制，无法一直“表演”，最终决定一个人命运。

华为的企业文化与核心价值观是“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”，这是华为全球竞争力的核心驱动力。

在华为入驻新能源车这个定位：华为不造车！而华为却做到了”全栈自研“！而且华为很清楚的知道”安全才是最大的豪华“，绝不是营销技巧，更不是对人性弱点层面的“伪善收割”！安全作为一辆车来说，我相信所有有过5-10年驾龄的司机都知道这句话的含金量，因为哪怕是没有经历过，也已经“看过了，感受到了触目惊心的”车祸猛于虎“。所以我相信华为确实是”以客户为中心“的，而且没年华为投入科研的经费也是绝对的大手笔，2024年研发投入1797亿元人民币，占全年销售收入的20.8%。这一比例体现了华为对技术创新的持续重视，且近十年累计研发费用已超过12490亿元。

华为对待员工的福利待遇也是另所有“奋斗者”都垂涎欲滴的。待遇非常好，工资非常高，晋升机制非常明确，奖励机制很是客观，持股也是很容易，退休机制都很完备，可以说你只需为华为奋斗，其他一切交给华为就可以了，无需多虑。你可以将自己的青春年华无私的奉献给华为，然后用这段人生精力最好的时光为自己的未来换得“提前享受退休时光”。这当然是一代一代的华为人通过“长期艰苦奋斗”的循环机制来实现的。当你感觉已经到了力不从心时，你可以提前退休，华为可以为你提供高额的离职金额，甚至可以保留你的终身荣誉和股票占比，让你后顾无忧。这应该是“劳有所得 老有所养”的公平机制了，如果注定是要做“奋斗者”，那么可以在华为相信一定是绝大多数人的向往。

“坚持自我批评”这可就厉害了奥。因为人性的弱点都是手指向外，容易看到别人的问题，而忽视或无视自身问题。如果一个人可以“内观自省”那么他已经超越了周围90%以上的群体，那么作为一家企业可以以此作为准则，只需持之以恒的做，就会超越绝大多数的企业了，至于最终站在山巅，只需要“坚持”就足够了。手机、芯片、鸿蒙系统等不断地宣布自研自发，不在受控西方大国，就在当今西方漂亮国想通过“提高关税”等方式来继续扼制我们时，华为将手里的“牌”，切中时机的轻松打了出来。。。。。。今天的华为做到了。