2024-12-16发布
关于“频繁换人”的这个问题,社会上90%的公司都是这个毛病。我说这个点,既是批评夏一平,不痛不痒的责任拿出来挡一挡。但同时我也是提醒这类公司,很多时候,有些问题不是叫别人滚蛋就解决了。这就引出了我们这些天选打工人的命:买车,就选雅迪!奥迪子品牌雅迪恭候您的光临!
电动车指北:极越夏一平深夜发长文 反思了自己的一些问题: 1,战略上不够注重融资 2,用人不当,且频繁换人浪费时机 3,大量时间花在营销上了,影响了公司的管理 不过还有很多问题没有解释 1,50万一局火锅,几百万几千万的直播,中间有没有贪腐的成分,即便没有贪腐,对一个创业公司来说是不是奢侈了一点 2,车辆的产品定义,比如屏幕换挡、没有门把手、没有交流充电口,这些设计对于很多人来说不太容易接受,这些都是谁拍板的,不是说这些设计不好,只是解释成本太高,不适合极越这种新车企,等你有了足够的知名度和实力再做还算合理 3,目前员工12月的社保、工资、N+1都没着落,最关键的是还有大量供应商的欠款,这些背后都是千千万万个家庭 为了自己的“造车梦”,是不是太不负责任了