吉利豪掷3.5亿！李书福要用“真金白银”帮年轻人实现造车梦

三年投入3.5亿元，吉利要让企业成为青年人才梦想起航的港湾

2025年12月30日，吉利控股集团董事长李书福发表了2026年新年致辞。这位带领吉利走过四十年风雨的掌舵人，宣布了一项令人振奋的消息：从2026年起，吉利将首期投入5000万元，未来陆续投入3亿元，启动青年创新创业激励计划。

这意味着吉利将在未来几年内拿出总计3.5亿元的真金白银，支持年轻人在汽车领域创新创业。李书福直言不讳地说，目的就是“让吉利成为青年人才梦想启航的港湾”。

01 四十不惑，吉利的“关键时刻”

2026年对吉利来说是个特殊的年份——吉利将迎来创业的第四十个年头。用李书福的话说，这四十年“并非一帆风顺”，而是一部在“关键时刻”勇于抉择、敢于破局的奋斗史。

从四十年前那个从冰箱配件起步的小厂，到如今成为布局全球的汽车巨头，吉利在每个转折点都做出了关键选择。比如，2010年并购沃尔沃汽车公司，当时业界普遍质疑，但吉利坚持“放虎归山”，让这个老牌西方汽车公司重新焕发青春。

再看2021年，当整个行业还在电动智能化转型路口徘徊时，吉利果断发布“智能吉利2025”战略，全面拥抱新能源与智能化。这种前瞻性布局，让吉利在如今的电动化浪潮中占据了有利位置。

李书福把吉利的四十年发展比作一部“关键时刻”的奋斗史。正是这些关键节点的正确抉择，让吉利从一家小型制造企业成长为今天的全球性汽车集团。

02 为什么是现在？行业正经历深刻变革

李书福选择此时推出青年创业计划，背后有着深刻的行业考量。他认为，当前汽车产业正经历前所未有的变革。

电动化竞争已进入“成本、技术、规模”的综合竞技深水区。这意味着没有真本事的企业很难在这个领域生存。同时，智能化下半场的较量也已经展开，从“功能智能”到“场景智慧”、从“单车智能”到“全域联通”的体系化竞争正在上演。

更根本的是，汽车的价值内核正在重新定义。李书福指出，汽车正从“交通工具”向“移动智能终端、储能单元和数字空间”三位一体加速演进。这不仅是技术革命，更是思维与商业模式的彻底重构。

面对这样的变革，吉利需要新鲜血液。年轻人没有思维定式，更能适应这种颠覆性变革。通过青年创业计划，吉利希望吸引那些敢于突破传统、勇于创新的年轻人才，共同应对行业变革的挑战。

03 3.5亿元怎么花？青年创新创业激励计划详解

根据李书福的宣布，吉利将分阶段投入3.5亿元支持青年创新创业。首期5000万元将快速启动，后续3亿元陆续投入。

这笔资金不是简单地发补贴，而是有一套完整的支持体系。吉利将打造“从资金支持到技术转化的全链条赋能平台”，为年轻创业者提供全方位支持。

具体来说，吉利旗下企业将从2026年开始，“直接招聘有特长的高中毕业生在企业定向培养”。这是一种大胆的人才选拔方式，打破了唯学历论的传统观念。

吉利还将积极探索“三个校园组合”人才培养新模式。这种模式将企业实践与学校教育有机结合，为年轻人提供更灵活、更实用的成长路径。

此外，吉利还将支持中国大学生方程式汽车大赛，将醇氢动力的前沿探索融入赛事。这不仅是对赛事的支持，更是为技术多元路径下汽车产业的可持续发展储备新兴力量。

04 为什么要重视高中毕业生？吉利的人才观变了

在李书福的计划中，有一个细节特别值得关注：吉利将直接招聘有特长的高中毕业生进行定向培养。这打破了企业招聘通常看重高学历的传统做法。

这种做法体现了吉利务实的人才观。在李书福看来，实际能力比学历背景更重要。有些高中生可能在学校成绩不突出，但在机械、电子等方面有特殊天赋和热情，这些正是汽车行业需要的宝贵人才。

“三个校园组合”培养模式是另一种创新。它打破了传统校园教育的局限，将企业实践、技能培训和学校教育有机结合，让年轻人在实际工作中学习和成长。

这种人才培养模式的创新，反映了吉利对人才定义的拓展。在李书福看来，人才不只存在于高校，那些有特长、有热情的年轻人同样值得培养。这种开放的人才观，将为吉利带来更丰富的人才资源。

05 聚焦醇氢动力，抢占技术新赛道

在李书福的规划中，醇氢动力是一个重点发展方向。吉利计划将醇氢动力的前沿探索融入中国大学生方程式汽车大赛。

醇氢动力是吉利布局的多元新能源路径之一。与纯电路线相比，醇氢动力具有补充速度快、基础设施改造小等优势，特别是在商用车和特殊场景下具有独特价值。

通过支持大学生方程式大赛，吉利希望培养年轻人对醇氢动力技术的兴趣和专长。这既是为企业储备技术人才，也是为推动整个行业的技术多元化发展。

李书福特意强调“欢迎有志于醇氢电动事业的青年人才加盟吉利”。这表明在电动化大潮中，吉利没有盲目跟风，而是坚持技术多元化的战略思路。

06 天地一体化，吉利的宏大布局

除了青年创业计划，李书福还提到了吉利正在构建的“天地一体化智能科技生态”。这是一个更加宏大的战略布局。

具体来说，吉利星座已经完成一期组网部署，具备全球服务能力。这意味着吉利不仅造车，还在布局未来出行的基础设施。

沃飞长空AE200首架机成功下线，创造了国内大型载人垂直起降飞行器研发的重要里程碑。这是吉利向立体出行领域迈进的关键一步。

曹操出行发布的首个未来城市交通枢纽“绿色智能通行岛”，正在加速Robotaxi商业化落地。这些都是吉利构建未来出行生态的具体举措。

这些布局需要大量创新人才的支持。青年创新创业激励计划看似独立，实际上是吉利宏大战略的人才保障。没有年轻人的创新活力，再宏大的战略也难以落地。

07 应对行业挑战，人才是关键筹码

李书福清楚地认识到，未来几年吉利将面临更多“关键时刻”的考验。从全球格局看，地缘政治波动、供应链重构、气候危机应对，正重塑着全球经济与治理体系。

汽车产业作为现代工业的集成典范，首当其冲。在这样的背景下，吉利需要更多能够应对复杂局面的创新人才。

李书福强调，无论技术、市场如何变革，“以人为本的安全、绿色、愉悦的出行体验始终是汽车产业不变的核心”。这个核心的实现，最终要靠人才。

青年创新创业计划就是吉利应对未来挑战的重要举措。通过培养和吸引优秀年轻人，吉利在为未来的竞争储备核心力量。在李书福看来，人才是吉利穿越周期、持续发展的根本保证。

08 吉利的四十年，是一部人才发展史

回顾吉利的四十年发展历程，人才始终是吉利最宝贵的资源。从最初没有资质、没有技术、没有人才的“三无”状态，到如今成为拥有全球研发体系的汽车集团，吉利的每一次跨越都离不开人才的支撑。

李书福在致辞中深情回顾了吉利的创业历程：四十年前，吉利由零起步，从冰箱配件到装潢材料，再到摩托车，历经坎坷才叩开制造业大门。

世纪之交，在“无资质、无技术、无人才”的背景下，吉利以“造老百姓买得起的好车”的朴素理念，克服重重困难，开创了中国民营企业生产轿车的先河。

2007年，吉利发布《宁波宣言》，毅然告别低价竞争，聚焦技术战、品质战、品牌战、服务战和企业的道德战。这一转型背后，是吉利对人才培养的重视。

如今，面对新的行业变革，吉利再次把人才战略放在核心位置。青年创新创业计划是吉利人才战略的延续和升级，体现了吉利对人才工作的长期坚持。

李书福的2026年新年致辞，不仅是对过去的总结，更是对未来的布局。3.5亿元的青年创新创业计划，展现了吉利对年轻人才的重视和期待。

面对汽车产业的百年变革，吉利选择通过投资年轻人来投资未来。正如李书福所说，要“让吉利成为青年人才梦想启航的港湾”。这个港湾已经搭建好，现在就等着年轻人们扬帆起航了。

对于有志于汽车事业的年轻人来说，这是一个难得的机遇。毕竟，能够在一个四十年前从零起步的企业支持下实现自己的造车梦想，本身就是一种幸运。